公司员工是否属于关联方？

要判断公司员工是否属于关联方，我们首先得弄清楚关联方的定义。关联方是指与企业存在特定关系，可能会对企业的财务和经营决策产生影响的各方。

从法律层面来看，根据《企业会计准则第36号——关联方披露》第三条规定，一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。这里的控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益；共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在；重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。

一般情况下，普通员工通常不属于关联方。因为普通员工主要是按照公司的安排进行日常工作，他们对公司的财务和经营决策并没有控制权、共同控制权或者重大影响力。然而，如果公司员工处于特殊职位，比如是公司的董事、监事、高级管理人员，那就可能属于关联方。因为这些人员能够参与公司的重大决策，他们的行为和决策可能会对公司的财务和经营状况产生重要影响。例如，董事参与公司战略规划的制定，高级管理人员负责公司的日常运营管理等。

此外，如果员工与公司存在其他特殊关系，比如员工是公司主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员，也可能被认定为关联方。因为这些密切关系可能会导致利益的关联和输送，从而影响公司的决策和运营。所以，判断公司员工是否为关联方，需要综合考虑员工的职位、对公司决策的影响以及与公司主要人员的关系等多方面因素。