员工是否有权享受生育津贴？

员工是否有权享受生育津贴，需要根据具体情况来看。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在员工生育期间，为其提供一定的经济补偿，保障其基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条又规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

所以，只要所在单位为员工缴纳了生育保险费，并且员工符合上述可以享受生育津贴的情形，那么员工就有权享受生育津贴。一般情况下，正常生育的女职工在休产假期间就可以申领生育津贴。但如果用人单位没有依法缴纳生育保险费，员工无法从生育保险基金获得生育津贴的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，此时用人单位需要承担支付生育津贴的责任。