公司解除合同怎样赔偿N？

在劳动法领域，公司解除合同赔偿N中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，就是劳动者在公司工作了多少年，公司就要按照这个年数乘以一定的工资标准来给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，那么他的“N”就是3.5，因为工作年限超过3年但不满3年半，按照规定不满6个月支付半个月工资。假设小李过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

不过，该条法律还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者工资过高，经济补偿会有一定的上限限制。

另外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是通常所说的“2N”赔偿。

在实际情况中，劳动者遇到公司解除合同的情况，首先要确定公司解除合同是否合法。如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，就按照“N”的标准计算赔偿；如果是违法解除，劳动者可以主张“2N”的赔偿金。同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。