一个残疾员工可以抵扣多少残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

关于一个残疾员工可以抵扣多少残保金，这需要依据计算公式来确定。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

简单来说，如果用人单位安排了残疾员工就业，那么在计算残保金时，就可以将已安排的残疾员工人数从应安排的残疾人数中扣除。假设当地规定的安排残疾人就业比例是 1.5%，用人单位上年度在职职工总数是 100 人，在职职工年平均工资为 8 万元，安排了 1 名残疾员工。按照公式计算，原本应缴纳残保金为（100×1.5% - 0）×8 = 12 万元；安排 1 名残疾员工后，应缴纳残保金为（100×1.5% - 1）×8 = 4 万元。相当于该残疾员工帮助用人单位抵扣了 8 万元的残保金。

需要注意的是，各地对于残疾人就业保障金的征收比例、计算方式和优惠政策可能存在差异。而且，要使残疾员工符合抵扣残保金的条件，通常需要该残疾员工依法签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。用人单位应密切关注当地政策动态，按照规定做好相关申报和缴纳工作。