残保金比例是怎么计算的？
我公司刚成立不久，对残保金这方面不太懂。听说企业要按一定比例缴纳残保金，可我 不知道这个比例到底是怎么算出来的。我想了解下计算残保金比例的具体方法和相关依据，避免公司在这方面出现问题。
张凯执业律师
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残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
计算残保金比例，得先明白计算它的基本公式。一般情况下，残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面涉及到几个关键概念。“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，各地规定不太一样，多数地方是1.5%，但具体比例要以当地规定为准。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
依据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。所以，企业等用人单位要按照当地规定，准确计算残保金比例并及时缴纳，不然可能会面临相应的法律责任。