残疾人保障金怎么计算，能举例说明吗？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

计算残疾人保障金，需要用到一个公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

我们结合相关规定和具体例子，来详细解释这个公式。首先，“上年用人单位在职职工人数”指的是上一年度用人单位在职员工的数量。这可以通过全年各月在职职工人数总和除以12来计算。比如，一家公司每个月的在职职工人数都稳定在100人，那么上年用人单位在职职工人数就是100人。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区规定的比例可能不同，一般在1.5% - 1.7%左右。假设该地区规定的比例是1.5%。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指上一年度用人单位实际安排就业的持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员数量。假如这家公司实际安排了1名残疾人就业。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，是用上一年度用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出。如果该公司上年在职职工工资总额为600万元，那么上年用人单位在职职工年平均工资就是600万÷100 = 6万元。

接下来，我们就可以计算这家公司应缴纳的残疾人保障金了。将上述数据代入公式：保障金年缴纳额=（100×1.5% - 1）×6 =（1.5 - 1）×6 = 0.5×6 = 3万元。所以，这家公司需要缴纳3万元的残疾人保障金。

不过，为了鼓励企业安排残疾人就业，国家也有一些优惠政策。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。如果企业安排残疾人就业达到规定比例，或者超过规定比例的，还可以免征残疾人保障金。企业在计算和缴纳残疾人保障金时，要关注当地政策的具体规定，确保准确计算和及时缴纳。