残保金缴纳计算方法能举例说明吗？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面为您详细解释残保金缴纳计算方法，并举例说明。

计算公式一般为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

首先解释几个概念。“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工要折算为年平均用工人数。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区这个比例可能会有所不同，通常在 1.5% - 1.7% 左右。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

举例来说，某地规定的安排残疾人就业比例为 1.5%。A 公司上一年在职职工人数为 200 人，实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上一年在职职工年平均工资为 8 万元。那么该公司应缴纳的残保金年缴纳额计算如下：（200×1.5% - 1）×8 =（3 - 1）×8 = 16（万元）。也就是说，A 公司上一年需要缴纳 16 万元的残保金。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些优惠政策和特殊规定。比如，自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。同时，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。这些政策都需要在计算时充分考虑。