残保金缴纳计算方法能举例说明吗?


残保金,全称为残疾人就业保障金,它是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面为您详细解释残保金缴纳计算方法,并举例说明。 计算公式一般为:保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 首先解释几个概念。“上年用人单位在职职工人数”,指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含 1 年)劳动合同(服务协议)的人员数量。季节性用工要折算为年平均用工人数。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”,不同地区这个比例可能会有所不同,通常在 1.5% - 1.7% 左右。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”,是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 举例来说,某地规定的安排残疾人就业比例为 1.5%。A 公司上一年在职职工人数为 200 人,实际安排的残疾人就业人数为 1 人,上一年在职职工年平均工资为 8 万元。那么该公司应缴纳的残保金年缴纳额计算如下:(200×1.5% - 1)×8 =(3 - 1)×8 = 16(万元)。也就是说,A 公司上一年需要缴纳 16 万元的残保金。 不过,在实际操作中,各地可能会有一些优惠政策和特殊规定。比如,自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日,对在职职工总数 30 人(含)以下的企业,暂免征收残保金。同时,用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的 50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的,按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。这些政策都需要在计算时充分考虑。






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