企业的残保金如何计算？
我开了一家小公司，最近听说企业要缴纳残保金，但我不太清楚这个残保金是怎么算的。我想知道计算残保金需要考虑哪些因素，有没有什么 具体的计算公式，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
计算残保金时，首先要了解其计算公式。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面涉及到几个关键概念。“上年用人单位在职职工人数”，一般是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 “所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地有所不同，多数地区为1.5% 。 “上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。 “上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。
举例来说，某地规定安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年在职职工人数为200人，实际安排残疾人就业人数为1人，在职职工年平均工资为5万元。那么该企业应缴纳的残保金=（200×1.5% - 1）×5 = 10万元。