有残疾证可以抵多少残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。有残疾证在一定程度上确实可以帮助企业抵减残保金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

计算残保金时，一般采用这样的公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。从这个公式可以看出，企业每安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，按照安排2名残疾人就业计算；安排其他残疾人员就业的，按实际就业人数计算。也就是说，企业安排有残疾证的人员就业，会使公式中“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”这一项增加，从而降低残保金的缴纳数额。

不过，不同地区对于残保金的具体政策、计算方式以及对残疾人就业的认定标准等可能存在差异。比如，有些地方对于残疾人在企业就业的时间、社保缴纳等方面可能有额外要求。所以，要确定有残疾证具体能抵多少残保金，需要结合当地的相关政策规定以及企业的实际情况来综合计算。企业可以向当地的残疾人就业服务机构或者税务部门咨询具体的计算方法和标准。