是否能享受小微企业减免残保金政策？

残保金，也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于小微企业是否能享受减免残保金政策，是有相关规定的。依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。另外，实行分档征收政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

判断自己的企业是否能享受减免政策，首先要确定企业是否为符合规定的小微企业，也就是看在职职工人数是否在规定范围内。其次，要关注当地对于残疾人就业比例的具体规定，以及企业实际安排残疾人就业的情况。只有综合判断这些因素，才能准确确定企业是否可以享受小微企业减免残保金政策。