工商年报时是否可以享受小微企业减免残保金政策？

在工商年报时，小微企业是否能享受减免残保金政策，需要依据相关条件来判断。

首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金全称为残疾人就业保障金，这是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，对于小微企业有一定的残保金减免政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金。也就是说，如果您的企业符合上述条件，在工商年报时是可以享受残保金减免政策的。

同时，企业需要注意，即使符合减免条件，在进行工商年报时，也需要按照规定如实填报相关信息。如果企业安排了一定比例的残疾人就业，并且达到了当地规定的安排残疾人就业比例，也无需缴纳残保金。例如，有些地方规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达到这个比例的企业就不用缴纳残保金。

总之，小微企业在工商年报时能否享受残保金减免政策，要综合考虑企业的成立时间、在职职工人数以及安排残疾人就业的情况等因素。企业应当准确掌握自身情况，按照规定进行申报和缴纳残保金。