职工失去人身自由，企业应该扣发劳动工资吗？

在探讨职工失去人身自由时企业是否应扣发劳动工资这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬。工资体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者维持生活的重要经济来源。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位不得随意克扣劳动者工资。然而，职工失去人身自由是一种特殊情况，需要具体分析。

如果职工是因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或受到刑事处罚，在被限制人身自由期间，职工无法向企业提供劳动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在这段时间内，由于职工没有提供劳动，企业扣发工资是有法律依据的。

但如果职工最终被证明无罪，被错误限制人身自由，根据《国家赔偿法》的相关规定，职工可以获得相应的国家赔偿。同时，企业应该恢复与职工的劳动关系，补发其在被错误限制人身自由期间的工资。

如果职工失去人身自由并非因为涉嫌违法犯罪，而是其他合法原因，如被依法强制隔离等，在这种情况下，根据相关政策和规定，企业应按照正常出勤支付工资。例如，在疫情期间，对于被依法实施隔离措施的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。

总之，职工失去人身自由时企业是否扣发工资，要根据具体情况判断。若因违法犯罪被限制人身自由且无法提供劳动，企业可扣发工资；若被证明无罪或因合法原因失去人身自由，企业则不应随意扣发工资。