短促入职要求提供身份证、户口本和银行卡合理合法吗？

在讨论短促入职时用人单位要求提供身份证、户口本和银行卡是否合理合法这个问题，我们需要从不同方面进行分析。

首先来看身份证。身份证是用于证明持有人身份的唯一证件，记录着个人重要身份信息。根据《中华人民共和国居民身份证法》，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但是公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。一般情况下，用人单位为核实员工身份要求查看身份证是合理的，但如果要求员工提供身份证复印件，应该确保信息的安全保管和合理使用。若只是为了确认身份等正常入职流程使用，那么提供身份证复印件是可以理解的。

接着说说户口本。户口本包含了更详细的家庭和个人信息。通常来说，短促工作只是短期的劳务活动，一般不需要了解员工如此详细的家庭信息。如果用人单位要求提供户口本，需要有合理的必要性说明。如果没有正当理由，仅仅因为是短促工作就要求提供户口本，这可能涉及过度收集个人信息，不太合理。而且，员工有权拒绝提供不必要的个人信息。

最后是银行卡。用人单位要求提供银行卡主要是为了发放工资。从工资支付的角度看，这是合理的。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过银行转账等方式进行。所以，为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，用人单位要求提供银行卡信息是常见且合理的操作。但同样，用人单位要对这些信息严格保密，防止信息泄露。

综上所述，对于身份证，合理查看或留存复印件是可以的；对于户口本，如果没有合理必要性，员工可以拒绝提供；对于银行卡，提供是合理的，但要注意单位对信息的保密措施。如果用人单位在获取这些信息后有不当使用或泄露的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。