办理入职填表需要拍户口本吗？

从法律层面来看，办理入职填表时公司是否可以要求拍摄员工户口本，需要依据具体情况判断。

首先，公司有一定的权利了解员工的基本信息，这属于企业用工自主权的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的姓名、年龄、学历、职业技能、工作经历等，这些信息对于用人单位评估劳动者是否适合岗位需求至关重要。

然而，户口本包含了劳动者及其家庭成员众多敏感信息，如身份证号码、家庭住址、亲属关系等。如果这些信息与工作岗位并无直接关联，公司要求拍摄户口本的行为可能侵犯劳动者的个人信息权益。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

所以，如果公司要求拍摄户口本只是为了收集与工作无关的信息，劳动者有权拒绝。若公司以不配合拍摄户口本为由拒绝录用劳动者，可能涉嫌就业歧视等违法行为。劳动者可以与公司进行沟通，了解公司要求拍摄户口本的具体用途，如果用途合理且必要，劳动者可以在确保信息安全的情况下配合提供；若用途不合理，劳动者应坚定维护自己的合法权益。