兼职入职要求提供身份证、户口和银行卡是否合理合法？

在兼职入职时，单位要求提供身份证、户口和银行卡等信息，需要从不同方面来分析其合理性与合法性。

首先，身份证是用于证明个人身份的法定证件，上面包含了个人的重要身份信息。一般来说，用人单位要求劳动者提供身份证复印件用于核实身份，办理入职手续等，是比较常见且合理的做法。《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。但同时，该法也规定了单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。这意味着用人单位有义务保护好你的身份证信息，防止泄露。

其次，关于户口本信息。通常情况下，兼职单位要求提供户口本信息并非必要操作。因为户口本所记载的信息很多在身份证上已经有所体现。除非是一些特殊类型的兼职工作，例如涉及到需要证明家庭关系等特殊情况，否则单位没有充分理由要求提供户口本信息。若单位强行要求提供，可能存在侵犯个人隐私的风险。

最后，银行卡信息。用人单位要求提供银行卡信息，主要是为了发放工资等报酬，这在一定程度上是合理的。但同样，单位必须对这些信息严格保密，避免信息泄露导致你的财产安全受到威胁。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

如果你对兼职单位要求提供这些信息存在疑虑，可以要求单位说明提供这些信息的具体用途，并了解单位对于信息保护的措施。若单位无法给出合理说明或者存在信息泄露的风险，你可以谨慎考虑是否继续这份兼职工作。同时，为了保护个人信息安全，你可以在提供复印件时注明用途，例如“仅供XX兼职入职使用”等字样。