临时工需要提供户口本吗？

在探讨临时工是否需要提供户口本这个问题时，我们首先要明确一些基本的法律概念。在劳动关系中，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就意味着，用人单位了解劳动者信息是有一定法律依据的，但必须是与劳动合同直接相关的基本情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里所说的“与劳动合同直接相关的基本情况”通常包括劳动者的姓名、年龄、专业技能、工作经历等信息，这些信息对于用人单位判断劳动者是否能够胜任工作岗位是有帮助的。

然而，户口本包含了大量个人隐私信息，如家庭成员关系、户籍地址等，这些信息并不一定与临时工的工作岗位直接相关。一般情况下，用人单位要求临时工提供身份证以核实身份信息是合理合法的，但要求提供户口本可能就超出了必要的范围。如果用人单位要求提供户口本，劳动者可以要求其说明用途和必要性。如果用人单位无法给出合理的解释，劳动者有权拒绝提供。因为《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定：“自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。”

如果用人单位强行要求提供户口本，甚至以不提供就不录用等理由威胁劳动者，这可能涉嫌侵犯劳动者的个人信息权益和就业平等权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意保护自己的个人信息，避免信息泄露带来不必要的风险。