企业需要缴纳多少残疾人保障金？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

缴纳残疾人保障金的计算方式是这样的。首先，要确定本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，一般来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。差额人数按照下面公式计算：（用人单位在职职工总数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 用人单位实际安排的残疾人就业人数）。

然后，再乘以本单位在职职工年平均工资，就得出了应缴纳的残疾人保障金金额。计算公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

相关的法律依据来自《残疾人就业条例》第九条，该条规定用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。同时，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》也对保障金的征收、使用和管理等方面作出了详细规定。需要注意的是，各地对于残疾人保障金可能有不同的优惠政策和减免条件。例如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。所以企业在计算缴纳金额时，要关注当地的具体政策。