question-icon 企业需要缴纳多少残疾人保障金?

我开了一家小公司,听说企业要缴纳残疾人保障金,但不清楚具体要交多少。不知道这个金额是怎么计算的,是有固定的数额,还是根据企业的某些情况来确定呢?希望了解一下具体的缴纳标准。
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  • #残保金缴纳
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残疾人保障金,全称为残疾人就业保障金,它是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。 缴纳残疾人保障金的计算方式是这样的。首先,要确定本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,一般来说,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。差额人数按照下面公式计算:(用人单位在职职工总数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 用人单位实际安排的残疾人就业人数)。 然后,再乘以本单位在职职工年平均工资,就得出了应缴纳的残疾人保障金金额。计算公式为:保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 相关的法律依据来自《残疾人就业条例》第九条,该条规定用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。同时,《残疾人就业保障金征收使用管理办法》也对保障金的征收、使用和管理等方面作出了详细规定。需要注意的是,各地对于残疾人保障金可能有不同的优惠政策和减免条件。例如,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。所以企业在计算缴纳金额时,要关注当地的具体政策。

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