企业社保个人身份都是工人吗？

在企业社保体系中，个人身份并不都是工人。个人身份的界定在社保管理中具有重要意义，它关系到诸如退休年龄、养老金待遇计算等多方面内容。

企业员工的身份一般可分为工人和干部等。这里的“干部”并非狭义上的领导职务，而是一种人事身份概念。不同身份在社保权益上存在一定差异，最明显的体现就是退休年龄。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休；而女干部年满55周岁，连续工龄满10年的，可以退休。

企业员工身份的确定通常依据个人档案中的记录。比如，通过正规大中专院校毕业分配进入企业工作的人员，其档案里有干部身份的相关材料，在社保认定时一般会被认定为干部身份。而通过招聘等方式进入企业从事生产操作等岗位工作的人员，通常会被认定为工人身份。

不过，随着劳动人事制度改革的推进，部分地区实行了全员劳动合同制，弱化了干部与工人身份的界限。在这些地区，企业员工退休等社保待遇的确定更多地与缴费年限、缴费基数等因素相关。但总体而言，在企业社保中，个人身份并非统一为工人，而是依据多种因素来确定。