社保系统里显示为普通员工，算工人吗？

在法律层面，要判断社保系统里显示的普通员工是否算工人，需要先明确“工人”这个概念。一般来说，工人指的是个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者，主要从事体力或技术劳动。而社保系统里的“普通员工”是一个比较宽泛的称呼，涵盖了各种不同岗位、不同性质工作的人员。

从实际情况来看，如果普通员工从事的是生产制造、加工、维修等以体力劳动为主，或者运用一定技术进行操作的工作，那么通常可以将其视为工人。比如在工厂流水线上进行产品组装的员工，他们就是典型的工人。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对于劳动者的权益保护是一视同仁的，并不因为社保系统里登记的是“普通员工”还是以“工人”来区分。只要与用人单位建立了劳动关系，劳动者就享有平等的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

所以，不能简单地依据社保系统里显示“普通员工”就判定是不是工人，关键还是要看具体的工作内容和性质。如果从事的是符合工人特征的工作，即便社保系统显示为普通员工，从实质意义上讲也属于工人范畴。