女职工哺乳期正常出勤算加班吗？

女职工哺乳期正常出勤一般不算加班。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确正常出勤和加班的概念。正常出勤指的是按照用人单位规定的正常工作时间进行工作，这是劳动者日常工作的基本模式。而加班则是指在正常工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就为正常出勤和加班划定了一个基本的时间界限。

对于女职工哺乳期，法律有着特殊的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着在正常的工作时间里，女职工有额外的哺乳时间权益。

只要女职工是在正常的工作时间范围内进行工作，即便处于哺乳期，也属于正常出勤，而不算作加班。但如果用人单位在正常工作时间之外，安排哺乳期女职工工作，那就属于加班的范畴了。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果女职工遇到用人单位将正常出勤错误认定为加班，或者不按照规定给予哺乳时间等情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。