灵活就业人员是否有视同缴费年限？

视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，个人已经参加工作但未实际缴纳社会保险费，而这段工作时间被视为已经缴纳了社保费用的情况。这主要是为了保障那些在社保制度建立之前就参加工作的人员的权益，让他们不会因为制度的变化而影响到自己的社保待遇。

对于灵活就业人员是否有视同缴费年限，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果灵活就业人员在过去有符合国家规定的连续工龄，那么这部分工龄是可以被认定为视同缴费年限的。比如，在国有企业、集体企业工作过且经过劳动部门批准招工的正式工，他们在当地实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄就可认定为视同缴费年限。

依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。虽然该法条主要提及国企和事业单位职工，但对于灵活就业人员，如果其有类似符合规定的工作经历，同样适用于视同缴费年限的认定。

不过，如果灵活就业人员一直是纯粹的个人灵活就业状态，没有上述符合规定的连续工龄，通常是没有视同缴费年限的。比如，一直以打零工、自由职业等方式工作，且未被纳入正规的劳动关系体系，就不存在视同缴费年限的情况。

总之，灵活就业人员能否有视同缴费年限关键在于是否有符合国家规定的连续工龄等情况。要确定自己是否有视同缴费年限，建议携带个人档案等相关材料到当地社保经办机构进行详细咨询和认定。