事业单位编外人员的五险一金是最低的吗？

首先，我们需要明确五险一金的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本保障以及住房方面的支持。

关于事业单位编外人员的五险一金是否是最低的，答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，社保的缴纳基数是根据职工本人工资来确定的，而不是统一按照最低标准。

同样，《住房公积金管理条例》第十六条也明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，住房公积金的缴存也是与职工工资挂钩的。

对于事业单位编外人员来说，如果其工资水平高于当地规定的社保和公积金最低缴费基数，那么就应该按照实际工资来缴纳五险一金；只有当工资低于最低缴费基数时，才按照最低标准缴纳。因此，不能一概而论地说事业单位编外人员的五险一金是最低的。