经济补偿金是打七折还是五折呢？

经济补偿金通常不存在打七折或者五折的情况。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确规定了经济补偿金的计算方式，是以劳动者的工作年限和工资为依据进行计算的，并没有提及打折的情况。

一般来说，只有在符合法定情形时才会对经济补偿金产生影响。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这也不是所谓的打折，而是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

如果用人单位随意对经济补偿金进行打折支付，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。