全日制双重劳动关系受法律保护吗？
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在探讨全日制双重劳动关系是否受法律保护之前，我们先来明确一下什么是全日制双重劳动关系。全日制劳动关系是指劳动者按照正常工作时间，在一个用人单位进行稳定、持续的工作，通常每天工作时间较长且有相对固定的工作模式。而全日制双重劳动关系，就是劳动者同时与两个用人单位建立了这样的全日制工作关系。 从法律规定来看，我国《劳动合同法》并没有绝对禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，如果劳动者的双重劳动关系没有对任何一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位知晓并默许这种情况，那么这种双重劳动关系在一定程度上是可以存在的。 然而，虽然法律没有完全禁止，但实际操作中全日制双重劳动关系会面临诸多问题。比如社会保险方面，我国目前的社会保险体系设计是基于单一劳动关系的，一个劳动者一般只能在一家用人单位缴纳社会保险。如果存在双重劳动关系，就可能导致社会保险缴纳出现冲突和混乱，无法得到完整的保障。 再从用人单位的角度来看，每个用人单位都希望劳动者能够全身心地投入工作，双重劳动关系可能会让用人单位担心劳动者无法专注于本单位的工作，从而给工作带来不利影响。一旦出现这种情况，用人单位有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。 此外，在发生劳动争议时，全日制双重劳动关系也会使问题变得更加复杂。比如工伤认定，如果劳动者在其中一家用人单位工作时发生工伤，由于双重劳动关系的存在，可能在责任认定和赔偿方面会产生争议，增加解决问题的难度。 综上所述，全日制双重劳动关系在法律上并非完全被禁止，但面临着诸多限制和问题，其受法律保护的程度是有限的。劳动者在考虑建立双重全日制劳动关系时，应当充分了解相关法律规定，谨慎权衡其中的利弊。
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