个体运输车辆雇佣的司机是否属于劳动关系？

要判断个体运输车辆雇佣的司机是否属于劳动关系，需要从劳动关系的特征以及相关法律规定来分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑几个关键要素。一是主体资格，用人单位要具有用人权利能力和用人行为能力，劳动者要具有劳动权利能力和劳动行为能力。二是劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个体运输车辆雇佣司机的情况，如果个体运输车辆是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，司机接受个体工商户的管理，按照其要求完成运输任务，遵守其制定的工作时间、工作纪律等规章制度，并且定期从个体工商户处领取劳动报酬，那么这种情况下就可能构成劳动关系。

然而，如果司机只是按照单次运输任务与个体运输车主达成合作，双方约定完成某一次或某几次运输任务后支付报酬，司机在运输过程中相对独立，不受个体车主过多的管理和约束，那么此时双方可能更倾向于形成劳务关系，而非劳动关系。

所以，个体运输车辆雇佣的司机是否属于劳动关系，不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定和劳动关系的特征来综合判断。