节假日工资双倍是额外双倍吗？

在讨论节假日工资双倍是否为额外双倍之前，我们需要先明确法定节假日和休息日的区别，因为它们对应的工资支付标准是不同的。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日通常是指周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日加班支付双倍工资的情况，这里的双倍工资是额外双倍。也就是说，劳动者在休息日加班，用人单位除了要支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为加班报酬。例如，劳动者正常日工资是100元，在休息日加班一天，用人单位应支付的工资为100元（正常工资） + 100元（额外一倍工资） = 200元。

而对于法定节假日加班支付三倍工资的情况，这三倍工资包含了劳动者当天的正常工资。因为法定节假日即使劳动者不工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。所以，法定节假日加班时，用人单位支付的三倍工资是在正常工资的基础上，再额外支付两倍的工资。比如，劳动者日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的工资为100元（正常工资） + 200元（额外两倍工资） = 300元。

综上所述，休息日加班的双倍工资是额外双倍，法定节假日加班的三倍工资包含正常工资，额外支付两倍工资。劳动者在遇到加班工资计算问题时，应明确区分是休息日加班还是法定节假日加班，以维护自己的合法权益。