休息节假日都是3倍工资吗?
我在一家公司上班,最近赶上节假日要加班。我听说节假日加班有3倍工资,但又不确定所有休息节假日都是这样。我想知道到底休息节假日是不是都能拿到3倍工资,这方面的法律是怎么规定的呢?
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在探讨休息节假日是否都是3倍工资之前,我们先来明确一下“休息节假日”的范畴,它主要包含休息日和法定节假日这两类,而这两类在工资支付标准上是存在差异的。 首先来说法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。像春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等都属于法定节假日。在这些日子里,如果用人单位安排劳动者工作,就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,而且不能以安排补休来替代支付加班工资。例如,小张日工资是200元,在春节法定节假日加班一天,那么他至少能拿到200×3 = 600元的加班工资。 接着看休息日。休息日一般是指周六和周日,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,首先应优先安排补休,如果无法安排补休,才需要支付不低于工资200%的加班工资。比如小李日工资为150元,在一个休息日加班且单位未安排补休,那么他能拿到的加班工资就是150×2 = 300元。 综上所述,并不是所有的休息节假日都是3倍工资。法定节假日加班是3倍工资且不能用补休抵偿;而休息日加班,能安排补休就不用支付额外工资,不能安排补休则支付2倍工资。劳动者可以根据自身情况,对照法律规定,维护自己的合法权益。

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