休息节假日都是3倍工资吗？

在探讨休息节假日是否都是3倍工资之前，我们先来明确一下“休息节假日”的范畴，它主要包含休息日和法定节假日这两类，而这两类在工资支付标准上是存在差异的。

首先来说法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。像春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等都属于法定节假日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能以安排补休来替代支付加班工资。例如，小张日工资是200元，在春节法定节假日加班一天，那么他至少能拿到200×3 = 600元的加班工资。

接着看休息日。休息日一般是指周六和周日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，首先应优先安排补休，如果无法安排补休，才需要支付不低于工资200%的加班工资。比如小李日工资为150元，在一个休息日加班且单位未安排补休，那么他能拿到的加班工资就是150×2 = 300元。

综上所述，并不是所有的休息节假日都是3倍工资。法定节假日加班是3倍工资且不能用补休抵偿；而休息日加班，能安排补休就不用支付额外工资，不能安排补休则支付2倍工资。劳动者可以根据自身情况，对照法律规定，维护自己的合法权益。