小时工辞职不批自离是否有工资？

在探讨小时工辞职不批自离是否有工资这个问题之前，我们需要先明确小时工在法律上的定义。小时工，在法律上一般被称为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这就意味着，小时工辞职无需用人单位批准，有权随时终止用工。

关于工资支付，该法也明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，只要小时工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，向小时工支付工资。

当小时工自离时，如果已经完成了相应的工作任务，用人单位就没有理由克扣工资。即便小时工没有提前告知用人单位，自离行为可能不符合一些用人单位内部的管理规定，但这并不影响小时工获取已工作期间工资的权利。

不过，如果小时工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，比如因突然离职导致工作无法及时交接，影响了业务的正常开展，用人单位可以通过合法途径要求小时工进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。用人单位不能以自离造成损失为由，直接克扣小时工的全部工资。

综上所述，小时工辞职不批自离，只要提供了劳动，就有获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，小时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。