实习生未满一个月是否有工资？

从法律角度来看，实习生未满一个月通常是有工资的。

首先，我们要明确实习分为不同的类型。一种是学校组织的教学实践实习，这主要是为了让学生将所学知识运用到实际中，提高实践能力。不过，即便这种实习带有一定教学性质，根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。也就是说，就算是教学实践实习，实习生也有权获得相应报酬。

另一种是毕业前的就业实习，这其实类似于劳动关系。如果实习生与单位之间形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并没有排除实习生，所以只要实习生付出了劳动，单位就应当按照约定支付工资。即使工作未满一个月，也应按照实际工作天数来计算并支付工资。

总之，无论是哪种实习形式，实习生未满一个月一般都是有工资的。如果遇到单位拒绝支付工资的情况，实习生可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。