农民工合伙要工资是否合法？

农民工合伙要工资通常是合法的行为。从法律角度来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板支付工资是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板拖欠工资时，农民工为了维护自身的合法权益，共同向老板追讨工资，这属于合理合法的维权途径。这就好比大家一起去要回本来就属于自己的东西，是天经地义的。

同时，《保障农民工工资支付条例》也明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工通过合伙的方式去要工资，本质上是集体行使自身权利，这种方式可以增加与老板协商的话语权，提高解决问题的效率。

不过，在合伙要工资的过程中，农民工必须要采取合法、合理的手段。比如，可以先尝试与老板进行友好协商，争取和平解决问题；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门介入处理；也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。但绝对不能采取暴力、威胁、非法拘禁等违法犯罪行为，否则不但不能合法要回工资，自己还可能会触犯法律，面临法律的制裁。