农民工没签合同是不是一告一个准？

在探讨农民工没签合同是否一告一个准这个问题之前，我们先明确相关法律概念。在劳动法律关系里，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不过，没签订书面劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以即使没有签订合同，只要存在这些情况，双方就存在事实上的劳动关系。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明法律是倾向于保护劳动者的，对不签合同的用人单位有明确的惩罚措施。

但说“一告一个准”并不完全准确。农民工去告用人单位，需要提供能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。如果农民工无法提供有效的证据来证明劳动关系和相关权益受损的事实，那么也可能面临败诉的风险。 总之，没签合同的农民工维权有法律依据和保障，但要做好证据收集等工作才能增加胜诉的几率。