国企新成立的子公司值得员工去吗，存在哪些风险？

从法律层面来看，员工考虑去国企新成立的子公司，既存在一些值得去的因素，也有一定的风险。

值得去的方面：国企子公司通常有较为规范的管理体系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企子公司在员工权益保障方面，一般会严格遵守法律规定。比如在签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等方面，通常会依法执行，这能为员工提供相对稳定的工作环境和权益保障。而且国企的背景也可能为员工带来较好的职业发展机会，在资源和平台上有一定优势。

然而，也存在一些风险。新成立的子公司可能在运营初期面临资金紧张的问题。如果资金周转困难，可能会影响员工工资的按时发放。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若子公司出现资金问题导致拖欠工资，员工虽然可以通过法律途径维权，但这会给员工带来经济和精神上的困扰。

另外，新公司的业务可能还不稳定，市场前景存在不确定性。如果子公司经营不善，面临裁员甚至破产的情况，员工可能会面临失业风险。根据《企业破产法》，企业破产时需要优先清偿破产费用和共益债务，然后才是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。但如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的权益可能无法得到完全保障。

同时，新成立的子公司在管理制度和企业文化方面可能还不完善。这可能导致内部管理混乱，员工的职业发展规划难以清晰明确，工作中可能会遇到各种不合理的安排。