建筑行业九大员是否属于公司员工？

要判断建筑行业九大员是否属于公司员工，关键在于分析双方是否存在劳动关系。劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

就建筑行业九大员而言，如果他们接受公司的管理，遵守公司的规章制度，工作任务由公司安排，并且从公司获取劳动报酬，那么在法律上就可以认定他们与公司存在劳动关系，属于公司员工。比如公司会对九大员进行考勤管理，为他们制定工作目标和任务，按月给他们发放工资等，这些都是存在劳动关系的表现。

然而，如果九大员是以完成特定项目为目的，与公司是按照项目成果结算费用，工作过程中相对独立，不受公司过多日常管理，那么这种关系可能更倾向于劳务关系，而不属于公司员工。比如一些短期的项目，九大员只是按照约定完成项目相关工作，项目结束就结算款项，平时公司对他们的工作过程干预较少。