无固定期限合同工是否属于临聘人员？

无固定期限合同工不属于临聘人员。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下无固定期限合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着无固定期限合同工与用人单位建立了相对稳定和长期的劳动关系，除非出现法定的解除合同情形，否则劳动关系将持续存在。

而临聘人员，通常是指用人单位因临时性、季节性等原因，在一定期限内临时聘用的人员。临聘人员一般与用人单位签订的是短期的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其劳动关系具有临时性和不稳定性。

从两者的本质区别来看，无固定期限合同工是用人单位的正式员工，享有与其他正式员工同等的权利和待遇，包括工资、福利、社会保险等。而临聘人员的待遇则可能相对较低，并且在工作稳定性等方面也不如无固定期限合同工。所以，从法律层面来讲，无固定期限合同工不属于临聘人员。如果用人单位将无固定期限合同工按照临聘人员对待，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。