2024年按规定外包工属于劳动关系吗？

在探讨2024年按规定外包工是否属于劳动关系这个问题之前，我们需要先明确劳动关系和外包工的概念。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，并且双方存在管理与被管理的一种关系。而外包工，是指由外包公司派遣到其他单位工作的员工。

判断外包工是否与用工单位构成劳动关系，需要依据相关法律规定和实际情况来综合判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于外包工而言，如果其与外包公司签订了合同，由外包公司安排到用工单位工作，一般情况下，外包工与外包公司建立劳动关系，而不是与用工单位。这是因为外包工主要受外包公司的管理，工资通常也是由外包公司发放。然而，在实际情况中，如果外包工虽然名义上是外包身份，但在工作过程中，直接接受用工单位的管理、指挥和监督，遵守用工单位的规章制度，并且用工单位直接支付劳动报酬，那么就有可能被认定与用工单位存在劳动关系。

此外，从司法实践来看，法院在判断外包工与用工单位是否存在劳动关系时，会综合考虑各种因素，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动工具的提供等。如果外包工从事的工作是用工单位的核心业务，并且长期稳定地在用工单位工作，也可能被认定为存在劳动关系。

综上所述，2024年外包工是否属于劳动关系不能一概而论。要判断外包工与哪一方构成劳动关系，需要依据实际的工作管理模式、报酬支付方式等情况，并结合相关法律规定来确定。如果外包工对自己的劳动关系存在疑问，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。