小时工是否和公司存在劳动关系？

在判断小时工与公司是否存在劳动关系时，我们可以从劳动关系的定义和相关法律规定来分析。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于小时工，如果符合上述规定，即使工作时间按小时计算，也会被认定存在劳动关系。比如，小时工要遵守公司的考勤制度、工作规范等，接受公司的管理和监督，并且公司按照约定支付劳动报酬，那么就可能构成劳动关系。

不过，小时工还有可能构成非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工也属于劳动关系的一种特殊形式，小时工与公司也存在劳动关系。

但如果小时工与公司之间只是偶尔的合作，工作任务比较松散，不受公司规章制度的严格约束，双方更像是平等的合作关系，那么可能就不存在劳动关系。总之，要判断小时工与公司是否存在劳动关系，需要综合多方面因素来考量。