小时工是否和公司存在劳动关系?
我是做小时工的,在一家公司工作。我不太清楚我和公司之间到底算不算存在劳动关系。平时工作时间不固定,工资也是按小时算。我想知道从法律角度来看,我这种情况到底和公司有没有劳动关系呢?
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在判断小时工与公司是否存在劳动关系时,我们可以从劳动关系的定义和相关法律规定来分析。劳动关系,简单来说,就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于小时工,如果符合上述规定,即使工作时间按小时计算,也会被认定存在劳动关系。比如,小时工要遵守公司的考勤制度、工作规范等,接受公司的管理和监督,并且公司按照约定支付劳动报酬,那么就可能构成劳动关系。 不过,小时工还有可能构成非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工也属于劳动关系的一种特殊形式,小时工与公司也存在劳动关系。 但如果小时工与公司之间只是偶尔的合作,工作任务比较松散,不受公司规章制度的严格约束,双方更像是平等的合作关系,那么可能就不存在劳动关系。总之,要判断小时工与公司是否存在劳动关系,需要综合多方面因素来考量。

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