兼职被辞退有工资吗？

在探讨兼职被辞退是否有工资这个问题之前，我们首先要明确“兼职”在法律上的性质。通常，兼职在法律上主要可能涉及两种关系，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。

当兼职构成劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即使劳动者被辞退，对于其已经付出劳动的部分，用人单位必须支付相应的工资报酬。例如，小王在一家超市做兼职收银员，每周固定工作三天，超市对其工作时间和工作内容有明确的安排和管理，这种情况下小王与超市之间就可能构成劳动关系。如果超市辞退小王，小王有权要求超市支付其工作期间的工资。

若兼职形成的是劳务关系，这主要依据双方的约定来确定报酬的支付。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果双方约定了兼职的报酬计算方式和支付时间，那么提供劳务的一方在完成相应劳务后，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。比如小李利用业余时间为一家公司做设计工作，双方约定按项目完成情况支付报酬，那么当小李完成设计项目后，公司就需要按照约定支付工资，即便公司中途终止合作辞退小李，对于小李已经完成的工作部分，公司也有支付报酬的义务。

所以，无论是劳动关系还是劳务关系，只要兼职人员付出了劳动，在被辞退时就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，兼职人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。