辅警是否属于劳务派遣？

辅警是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要结合具体情况判断。

首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，简单来说，就是由劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣单位负责发工资、办社保等人事管理事务，而实际用工单位则负责安排劳动者干活，对其进行工作管理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

在辅警这个群体中，有些辅警确实是通过劳务派遣的方式进入工作岗位的。比如，公安机关和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司招聘辅警，和他们签订劳动合同，再把辅警派到公安机关工作。这种情况下，辅警就是劳务派遣员工，和劳务派遣公司建立劳动关系，由劳务派遣公司负责他们的工资、社保等。

然而，也有部分辅警不属于劳务派遣。有些地方的辅警是和用人单位（比如公安机关）直接签订劳动合同，这种情况下，辅警和用人单位之间是直接的劳动关系，并非劳务派遣关系。所以，判断辅警是否属于劳务派遣，关键要看其劳动合同是和谁签订的，以及具体的用工模式是怎样的。