在册职工是否包括劳务派遣人员？

在册职工是否包括劳务派遣人员，需要从法律概念和规定来分析。

首先，我们来明确一下“在册职工”和“劳务派遣”的概念。在册职工通常是指在企业正常编制内，与企业签订劳动合同，享受企业提供的各种福利和待遇，并且在企业的人员名册中有登记的员工。而劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，劳务派遣员工虽然在实际用工单位工作，但他们的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣公司，而非实际用工的企业。所以从严格意义上讲，实际用工企业的在册职工一般不包括劳务派遣人员，因为他们并不与实际用工企业建立劳动关系，也不在该企业的正式编制内。

不过，在一些特定的统计口径或者实际操作中，实际用工企业可能会将劳务派遣人员纳入统计范围，但这并不改变他们在法律上的身份和劳动关系归属。例如，在统计企业的用工人数时，可能会将劳务派遣人员一并统计进去，但这只是为了统计的方便，并不能说明他们就是企业的在册职工。