退休人员是否享受裁员补偿金？

在探讨退休人员是否享受裁员补偿金这个问题时，我们需要先明确退休人员与用人单位之间的关系性质，以及裁员补偿金的适用条件。

首先，对于退休人员而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，退休人员在开始享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系，而是转变为劳务关系。

而裁员补偿金，它是基于劳动关系而产生的。《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位裁员的情形，同时第四十六条进一步明确了在这些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定程度的弥补。

由于退休人员与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》中关于裁员支付经济补偿的规定。劳务关系是一种平等主体之间基于民事合同建立的关系，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。

如果退休人员与用人单位签订的返聘合同中有关于裁员补偿的相关条款，那么当出现裁员情况时，退休人员可以依据合同约定要求用人单位给予相应的补偿。例如合同中约定在特定情况下用人单位需要支付一定金额的违约金或者给予其他形式的补偿，退休人员就可以按照合同主张自己的权益。

但要是合同中没有类似约定，那么从法律角度来看，退休人员一般不能像普通劳动者那样获得裁员补偿金。此时，退休人员在面对裁员时就可能无法得到基于劳动关系下的经济补偿。

综上所述，退休人员通常不能依据《劳动合同法》获得裁员补偿金，但如果返聘合同有约定，则可按约定处理。