个体户雇员是否存在劳动关系？

在探讨个体户雇员是否存在劳动关系之前，我们需要先了解劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

判断个体户雇员与个体户之间是否存在劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的特征。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个体户而言，其属于合法的用人单位主体。如果雇员受个体户的管理，遵守其规章制度，按照安排从事有报酬的劳动，且该劳动是个体户业务的一部分，那么就可以认定双方存在劳动关系。例如，一家个体餐馆雇佣的厨师，厨师按照餐馆的营业时间工作，遵守餐馆的卫生、服务等各项规定，并且从餐馆领取工资，厨师提供的烹饪劳动也是餐馆业务的核心组成部分，这种情况下厨师与个体餐馆之间就存在劳动关系。

即便没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

所以，个体户雇员是否存在劳动关系，需要综合多方面因素来判断。只要符合劳动关系的特征，即使是个体户雇佣的员工，也能被认定与个体户存在劳动关系，从而享受劳动者应有的权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等权益。