国企劳务派遣工资是否计入工资总额？

要弄清楚国企劳务派遣工资是否计入工资总额，我们先来明确工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

对于国企劳务派遣工资的情况，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额是针对本单位全部职工而言的。而劳务派遣员工并不属于国企的正式职工，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司管理并派遣到国企工作。所以从严格意义上来说，国企支付给劳务派遣公司的费用并不直接等同于国企支付给本单位职工的工资。

不过，在实际操作和财务处理中，存在不同情况。如果国企向劳务派遣公司支付的费用，包含了劳务派遣员工的工资、福利等各项费用，并且在国企的财务核算中，将这部分费用单独列支为劳务费用，那么通常情况下，这部分费用是不计入国企的工资总额的。但要是国企在支付费用时，对劳务派遣员工的工资进行了单独核算，并且在财务处理上，这部分工资被视为国企对相关劳动人员的一种报酬支出，那么就可能会计入工资总额。

此外，在一些统计和监管要求下，为了更全面准确地反映企业的人工成本和用工情况，可能会要求将劳务派遣员工的工资纳入广义的工资总额统计范畴。所以，国企劳务派遣工资是否计入工资总额，不能一概而论，需要结合具体的财务核算方式、统计要求以及相关规定来综合判断。