暑假工的工资一般都是辞职马上结算吗？

在法律层面，对于暑假工辞职时工资是否马上结算有相关规定和考量。暑假工与用人单位之间形成的通常是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。

虽然法律没有明确规定暑假工辞职必须马上结算工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然更多指向的是正式劳动关系，但在劳务关系中，也强调了工资支付的及时性和合理性。对于暑假工来说，当完成劳务工作后，其理应获得相应的报酬。从公平合理的角度出发，在暑假工辞职时，用人单位最好马上结算工资。因为暑假工往往是短期工作，马上结算工资可以让他们及时拿到自己应得的劳动报酬，避免后续不必要的纠纷。

如果用人单位没有及时结算工资，暑假工可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。此外，暑假工也可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。