辞职当月工资应该怎么发放？

在日常生活中，当劳动者提出辞职时，常常会关注辞职当月工资该如何发放这一问题。下面为你详细解读相关法律规定和发放方式。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于辞职当月工资的发放，法律有明确的要求。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你办理完辞职手续，公司就应当一次性给你结清辞职当月的工资。

在计算辞职当月工资时，通常是按照你的实际出勤天数来算。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，是21.75天。

举个例子，假如你的月工资是5000元，你在辞职当月实际出勤了15天，那么当月工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

然而，实际情况中可能会存在一些特殊情形。比如，你在辞职当月有加班情况，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些加班工资也应按照相应标准计算并发放给你。

如果用人单位没有按照规定发放辞职当月工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，了解辞职当月工资的发放规定，能帮助劳动者更好地维护自身的合法权益，确保自己的劳动所得得到合理保障。