假期老师辞职有工资吗？

在探讨假期老师辞职是否有工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要老师在正常工作期间提供了劳动，学校就有义务按照约定支付工资。

对于假期期间的工资情况，需要区分不同性质的假期。如果是法定节假日，如春节、国庆节等，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些假期是劳动者依法享有的休息时间，属于带薪休假。也就是说，即便老师在假期提出辞职，学校也应当正常发放法定节假日期间的工资。因为法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，与是否辞职并无关联。

而对于寒暑假这种教师特有的假期，其性质与法定节假日有所不同。寒暑假是基于教育行业的特殊性而设立的，目的是让老师在学期结束后有一段休息和调整的时间。虽然在寒暑假期间老师没有像平时一样进行教学工作，但这并不意味着老师没有付出劳动。实际上，老师在学期内为教学工作付出了大量的精力和时间，寒暑假可以看作是对老师之前劳动的一种延续和补偿。所以，一般情况下，即便老师在寒暑假期间辞职，学校也应该按照合同约定发放寒暑假期间的工资。

然而，如果老师与学校签订的劳动合同中有特殊约定，比如明确规定在特定情况下假期辞职不发放工资，那么就需要按照合同约定来执行。但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的强制性规定。如果合同约定明显不合理或违法，老师可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，通常情况下，假期老师辞职是有工资的，包括法定节假日和寒暑假。但具体情况还需要结合劳动合同的约定以及法律规定来综合判断。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，老师应当及时采取措施，通过合法途径保障自己的合法权益。