临时工是否有权索要加班费？

在探讨临时工是否有权索要加班费这个问题前，我们需要先明确“临时工”这一概念。在法律层面，并没有“临时工”的明确界定，现在通常把与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者看作传统意义上的“临时工”。这类劳动者与正式员工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在三种情形下，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，不管是长期工还是所谓的“临时工”，只要存在加班事实，用人单位就有义务按照法律规定支付加班费。如果用人单位安排了“临时工”加班却不支付加班费，这显然违反了《劳动法》的相关规定。“临时工”有权向用人单位索要加班费。

当遇到用人单位拒绝支付加班费的情况时，“临时工”可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违反法律规定，并要求按照法律标准支付加班费。若协商无果，“临时工”可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，“临时工”还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，“临时工”需要注意收集和保存相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据将有助于证明加班事实和应得的加班费数额。总之，“临时工”和其他劳动者一样，在加班问题上享有平等的权益，有权依法索要加班费。