临时工是否没有工伤？

在法律层面，临时工也是有工伤的。这里所说的临时工，实际上涵盖在各类用工形式当中，只要存在劳动关系，劳动者因工作原因受伤就可能被认定为工伤。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，临时工只要符合上述规定的情形，就能够被认定为工伤。认定工伤之后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇。如果所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；若单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工是可以有工伤的，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。