劳动法规定日薪怎么算？

我在一家小公司上班，工资是按日薪算的，但我不太清楚公司给我算的日薪对不对。我想知道按照劳动法，日薪到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？
张凯执业律师
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在劳动法中，日薪的计算有其明确的规则和方法。下面为你详细介绍。


首先，要了解日薪计算的基础概念。月计薪天数是计算日薪的重要依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，其计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日则是250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。而月计薪天数的计算为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里需要注意，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。


接下来就是日工资的计算。一般有两种常见的计算方式。一种是按照月工资收入除以月计薪天数来计算，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，你的月工资收入是5000元，那么你的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。另一种情况，如果是针对实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。


在实际操作中，不同的工资支付周期和加班情况也会对日薪产生影响。如果是加班情况，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着在加班时，日薪会相应提高。

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