劳动法中基本工资怎么算？

在劳动法领域，基本工资是劳动者获得劳动报酬的重要组成部分。简单来说，基本工资就是用人单位根据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的基本劳动报酬。它是劳动者收入的基础部分，不包括加班工资、奖金、津贴等其他额外收入。

关于基本工资的计算，要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规。在我国，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

具体到基本工资的计算方式，通常会在劳动合同中明确约定。常见的计算方式有两种，一种是计时工资，另一种是计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如每小时、每天或者每月的工资标准。例如，劳动合同约定月基本工资为5000元，那么劳动者在正常出勤的情况下，每月就能获得这5000元的基本工资。

计件工资则是按照劳动者完成的工作量来计算工资。比如，每件产品的加工费是10元，劳动者一个月完成了500件产品，那么他这个月的基本工资就是5000元。

此外，各地还会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素，制定最低工资标准。用人单位支付给劳动者的基本工资不能低于当地的最低工资标准。这一规定在《最低工资规定》中有明确体现，目的是保障劳动者的基本生活需求。如果用人单位违反规定，支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以要求支付赔偿金。