按劳动法工资该怎么算？

工资计算在劳动法里有相关规定，下面为您详细介绍不同情形下工资的计算方法。首先是正常情况下的计时工资。计时工资就是按照您工作的时间来计算工资。比如，您和公司约定好了每小时工资是20元，您这个月正常工作了160个小时，那么您这个月的计时工资就是每小时工资20元乘以工作的160个小时，也就是3200元。这是最基础的工资计算方式，依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是工资总额的重要组成部分。

然后是计件工资。计件工资就是根据您生产的合格产品的数量来计算工资。假如公司规定生产一件产品给您5元钱，您这个月一共生产了500件合格产品，那么您这个月的计件工资就是每件产品的报酬5元乘以合格产品数量500件，也就是2500元。这种工资计算方式能够激励员工提高工作效率，同样在《关于工资总额组成的规定》中有明确提及。

加班工资也是工资计算中很重要的一部分。如果您在平时工作日加班，按照劳动法规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如您平时每小时工资是20元，加班一小时，那么这一小时的加班工资就是20元乘以150%，也就是30元。如果是在休息日加班，而用人单位又不能安排补休的，就需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。到了法定休假日加班，用人单位则要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这些规定都在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确表述。

此外，还有奖金、津贴和补贴等。奖金是对您超额劳动或者增收节支的劳动报酬，比如年终奖、季度奖等。津贴是为了补偿您在特殊劳动条件下的额外劳动消耗而支付给您的工资补充形式，像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证您的工资水平不受物价影响而支付的工资补充形式，比如物价补贴等。这些同样是工资总额的组成部分，在《关于工资总额组成的规定》里都有详细说明。总之，工资计算是一个较为复杂的体系，不同情况适用不同的计算方法，并且都有相应的法律规定来保障劳动者的权益。